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SETTORE II – ORGANIZZAZIONE E PERSONALE
SERVIZIO 01. GESTIONE ECONOMICA DEL PERSONALE,
TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO, PENSIONI.
Adempimenti connessi alla predisposizione del
bilancio di previsione e relativi allegati, alle
variazioni di bilancio e al rendiconto della gestione
finanziaria, mediante compilazione di appositi prospetti
relativi alla spesa del personale; Gestione stipendi
personale con elaborazione delle retribuzioni,
liquidazione e pagamento degli emolumenti fissi e
continuativi e retribuzione accessoria; Gestione
emolumenti personale non dipendente; Trattamento fiscale
– emissione certificazione unica (CU), elaborazione
modello 770 ed unico IRAP;
Trattamento contributivo – denunce ex INPDAP - INPS e
INAIL;
Cessioni del quinto – prestiti pluriennali – piccoli
prestiti – pignoramenti; Applicazione della normativa
connessa al servizio relativo alla Gestione Economica
degli emolumenti al Personale dipendente e adempimenti
relativi agli istituti contrattuali. Procedimenti
connessi al versamento dei contributi previdenziali,
assistenziali e altri contributi (Riscatti,
ricongiunzioni, benefici contrattuali, Legge 336/70)
tramite F24EP; Elaborazione pratiche pensionistiche e
ricostruzioni economiche di carriera; Rapporti con
l'Agenzia delle Entrate e l'INPS per ciò che attiene le
problematiche fiscali e previdenziali relative alla
gestione economica del personale; Adempimenti relativi
alla parte contabile del Fondo Risorse Decentrate;
Aggiornamenti vari sulle tematiche riguardante la
gestione contabile della retribuzione al personale con
consultazione dei siti istituzionali quali Aran, lnps -
ex Inpdap, Funzione Pubblica; Stesura del Conto Annuale;
Studi e verifiche con relativa certificazione della
situazione stipendiale del personale dipendente a
seguito di contenziosi vari; Contabilizzazione delle
somme da recuperare al personale dipendente per ferie e
permessi o mancate presenze; Raccolta e comunicazione
periodica di dati per usi statistici;
Pensioni: Gestione del sistema di erogazione delle
pensioni e gestione delle pratiche previdenziali "Pass
web 2.0"; Gestione previdenziale amministrativa del
personale dipendente. Pensioni di vecchiaia, anzianità,
inabilità, privilegiate, pensioni indirette ai
superstiti; Gestione ed utilizzazione software INPS.
Cessazioni. Trattamento di fine servizio - TFS.
Trattamento di fine rapporto – TFR; Pensione
complementare, fondi pensioni e fondo "Perseo".
Sistemazioni previdenziali. Riscatti e ricongiunzioni
servizi, riconoscimento maternità, totalizzazione
italiana ed estera; indennità mancato preavviso e
monetizzazione ferie. Cause di servizio, equo
indennizzo. Contenzioso previdenziale. Rapporti con
l'INPS e gli altri istituti previdenziali; Comunicazioni
obbligatorie on-line di tutti i rapporti di lavoro,
dipendente e non, instaurati con l'Ente. Costituzione
del fondo risorse decentrate per il personale del
comparto; Costituzione del fondo risorse decentrate per
il personale dirigente; Adempimenti relativi alla parte
contabile del fondo risorse decentrate comparto e
dirigenti; Relazione illustrativa tecnico finanziaria al
C.C.D.I.
SERVIZIO 02. GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE E
FORMAZIONE
Elaborazione C.C.D.I. parte normativa, per il personale
del comparto; Elaborazione C.C.D.I. parte normativa, per
il personale dirigente; Contrattazione decentrata
integrativa per il personale del comparto;
Contrattazione decentrata integrativa per il personale
dirigente; Relazione illustrativa tecnico finanziaria al
C.C.D.I.; Rapporti con il Collegio dei Revisori dei
Conti per ciò che attiene gli adempimenti connessi al
servizio. Organizzazione, pianificazione e gestione
giuridica delle risorse umane, dotazione organica,
programmazione dei fabbisogni del personale, supporto
nei processi degli assetti micro e macro organizzativi;
Concorsi e selezioni pubbliche per il reclutamento
personale, progressioni di carriera, assunzioni
obbligatorie, regolamento accessi, mobilità esterna;
Istruttoria ed esecuzione degli atti e provvedimenti
concernenti la costituzione, la modificazione e la
cessazione del rapporto di pubblico impiego, nonché la
modificazione dello stato giuridico dei dipendenti;
Assegnazione temporanea di dipendenti presso altri enti
(convenzioni, comandi); Ufficio Procedimenti
Disciplinari (UPD) e relativa attività di segreteria,
procedimenti disciplinari; Cura ed aggiornamento dei
regolamenti riguardanti la gestione del personale;
Gestione del personale in convenzione con incameramento
e/o rimborso delle somme dovute; Archivio del personale
(archiviazione fascicoli personali dei dipendenti in
servizio, collocati a riposo e di tutte le pratiche
istruite dal settore); Rilevazione presenze/assenze,
gestione sistema informatizzato con l'INPS per assenze
malattie dipendenti, visite fiscali, verifiche permessi
e recuperi, autorizzazioni assenze a qualsiasi titolo
previste dalla normativa e dai CC.CC.NN.LL., legge
104/92, congedi parentali, diritto allo studio,
infortuni sul lavoro, rapporti con l'Inail; Presidio
della normativa in materia di personale e supporto
tecnico-giuridico ai Dirigenti; Gestione tirocini
formativi; Certificati di servizio; Mobilità
intersettoriale del personale dipendente; Statistiche,
monitoraggi; Compiti di supporto all'attività del
Comitato Unico di Garanzia (CUG) relativamente ai dati
sul personale; Tenuta dei rapporti con le rappresentanze
sindacali del personale e supporto alle delegazioni
trattanti nei diversi livelli di relazioni sindacali;
Applicazione dei CCNNL di comparto e degli istituti
contrattuali (salario accessorio) con riferimento alla
gestione dei Fondi delle risorse destinate annualmente
al trattamento economico accessorio del personale, anche
di livello dirigenziale; Contratti Integrativi
Decentrati, supporto nella redazione e definizione;
adempimenti relativi, applicazione;
Gestione dei buoni pasto (acquisto e conseguente
attribuzione ai dipendenti); Provvedimenti ex art. 53
del D.lgs. N. 165/01 (Incompatibilità, cumulo di
impieghi e incarichi); Adempimenti sul sistema integrato
PERLA.PA Funzione Pubblica: permessi sindacali, permessi
per funzioni pubbliche elettive, scioperi, legge 104/92,
procedimenti disciplinari; Adempimenti in materia di
personale derivanti dal PTPC - PTTI e privacy.
Organizzazione uffici – servizi e dotazione organica –
piano programmatico e occupazionale Procedure per
l’accesso (concorsi – selezioni) e nuove forme
assunzionali – mobilità Percorsi di carriera –
attuazione Contenzioso – conciliazione Gestione
informatizzata delle presenze mediante badge Banche dati
personale dipendente – archivio – fascicoli del
personale Relazioni sindacali Piano della formazione,
aggiornamento del personale dipendente; Attività di
formazione. |
